Capitalismo familiare e tecnologia: la sfida del passaggio generazionale nelle imprese italiane

Il sistema imprenditoriale italiano sta entrando in una fase di trasformazione profonda. Due grandi fattori stanno convergendo nello stesso momento storico: da un lato il passaggio generazionale nelle imprese, dall’altro la rivoluzione tecnologica guidata dall’intelligenza artificiale.

Sono dinamiche strutturali che nei prossimi anni cambieranno il volto del capitalismo italiano, tradizionalmente basato su imprese familiari.

Il capitalismo familiare resterà centrale

L’Italia è da sempre caratterizzata da un modello economico fondato sull’impresa familiare. E nonostante i grandi cambiamenti in corso, questa caratteristica non è destinata a scomparire.

I dati mostrano infatti che:

• circa il 68% delle imprese con oltre 20 milioni di fatturato ha una proprietà familiare

• riducendo la dimensione aziendale, la percentuale cresce fino ad arrivare quasi al 100% nelle imprese individuali

Il capitalismo familiare quindi continuerà a rappresentare uno dei tratti distintivi del sistema produttivo italiano.

Quello che cambierà non è la sua presenza, ma il modo in cui si organizzerà nei prossimi anni.

Il nodo del passaggio generazionale

Secondo diversi studi, nei prossimi dieci anni oltre il 30% delle imprese italiane dovrà affrontare un passaggio generazionale.

Ma questo processo non sta avvenendo in modo uniforme.

Nelle imprese più strutturate e di maggiori dimensioni il passaggio generazionale sta diventando sempre più frequente e, quando è pianificato correttamente, può addirittura migliorare le performance aziendali.

Le evidenze mostrano che, dopo un passaggio generazionale ben gestito:

• aumentano gli investimenti

• cresce il fatturato

• migliorano le performance aziendali

Soprattutto quando a prendere le redini dell’impresa è una figura con titolo di studio elevato o esperienza internazionale.

La situazione è invece molto diversa nelle microimprese.

Il problema delle microimprese

Nel tessuto delle imprese più piccole il passaggio generazionale spesso non avviene.

Un dato di Unioncamere mostra che l’11% delle imprese individuali ha oggi un titolare con più di 70 anni, contro il 9% registrato nel 2015.

Questo significa che molte microimprese rischiano semplicemente di scomparire con il pensionamento del titolare.

Se da un lato questo rappresenta una perdita di attività economiche, dall’altro alcuni economisti sottolineano come le microimprese rappresentino uno dei limiti strutturali della produttività italiana.

La loro riduzione potrebbe quindi contribuire, nel lungo periodo, a una maggiore efficienza del sistema produttivo.

La seconda grande sfida: la tecnologia

Parallelamente al passaggio generazionale, le imprese italiane devono affrontare la sfida della trasformazione tecnologica.

Secondo i dati ISTAT, l’adozione dell’intelligenza artificiale nelle imprese italiane è in forte crescita:

• 5% delle imprese nel 2023

• 8,2% nel 2024

• 16,4% nel 2025

Un trend positivo, ma con una criticità importante.

Esiste infatti un forte divario tra imprese grandi e piccole.

Oggi più di una grande impresa su due utilizza l’intelligenza artificiale, mentre tra le piccole e medie imprese il tasso di adozione fatica a superare il 15%.

Questo gap tecnologico rischia di ampliare ulteriormente le differenze di competitività tra imprese.

Il vero problema: le competenze

Il limite principale non è solo la disponibilità di tecnologia, ma la mancanza di competenze.

Circa il 60% delle imprese che avevano valutato di investire in intelligenza artificiale ma non lo hanno fatto indica proprio nella carenza di competenze il principale ostacolo.

Questo significa che il futuro della competitività aziendale dipenderà non solo dagli investimenti tecnologici, ma anche dalla capacità di sviluppare competenze adeguate.

Le imprese che sapranno innovare e integrare nuove tecnologie avranno probabilmente i maggiori tassi di crescita. Quelle che resteranno indietro rischiano invece di trovarsi sempre più marginali.